PAS 24000 – Politica del Sistema di Gestione Sociale (SGS)

STC GROUP S.R.L. si impegna ad attuare, mantenere e migliorare continuamente un Sistema di Gestione Sociale (SGS) conforme alla PAS 24000.

I valori fondamentali e i principi di condotta che guidano l’organizzazione nella gestione delle proprie responsabilità sociali sono definiti nel nostro Codice Etico. Questi principi, che costituiscono la base del nostro SGS, si riassumono nei seguenti impegni chiave:

  • Rispetto dei diritti umani fondamentali: un impegno totale per l’eliminazione del lavoro forzato e minorile.
  • Dignità, equità e non discriminazione: la promozione delle pari opportunità, della libertà di associazione e la tolleranza zero verso qualsiasi forma di abuso o molestia.
  • Salute e sicurezza: la tutela della salute e della sicurezza come priorità assoluta, garantendo ambienti e infrastrutture di lavoro sicure.
  • Gestire i cantieri edili prediligendo l’utilizzo, laddove possibile, di risorse interne attraverso la pianificazione e organizzazione di piani di crescita formativa specifici.
  • Equità contrattuale e retributiva: la garanzia di rapporti di lavoro formali, salari equi e il pieno rispetto degli orari di lavoro e dei periodi di riposo.
  • Integrità e etica aziendale: la conduzione del business con la massima integrità, trasparenza e tolleranza zero verso la corruzione.

La presente Politica traduce questi impegni in indirizzi strategici concreti e fornisce il quadro di riferimento per la definizione e il riesame periodico dei nostri obiettivi sociali.

Ci impegniamo a misurare le nostre prestazioni e a perseguire il miglioramento continuo, focalizzando i nostri sforzi per:

  • Tutelare la salute e la sicurezza: onorando la nostra priorità assoluta verso la salute e la sicurezza, impegnandoci a monitorare e ridurre attivamente i rischi per la salute e la sicurezza sul lavoro.
  • Promuovere una catena di fornitura etica: estendendo la nostra integrità e il rispetto dei diritti umani lungo la catena del valore, impegnandoci a valutare e qualificare le prestazioni sociali dei nostri fornitori strategici.
  • Garantire il benessere e il trattamento equo: assicurando che i nostri principi di dignità e trattamento equo siano vissuti e percepiti, impegnandoci a misurare attivamente la percezione del benessere da parte dei lavoratori.
  • Rafforzare la partecipazione e il dialogo: garantendo la fiducia nel nostro impegno al dialogo e alla protezione da ritorsioni, attraverso un’analisi e una risposta tempestiva, equa e riservata a tutte le segnalazioni e reclami.
  • Sviluppare competenza e consapevolezza: assicurando che tutto il personale riceva una formazione adeguata e continua per comprendere appieno i principi, i rischi e le implicazioni del Sistema di Gestione Sociale.

Per assicurare l’attuazione di questa Politica, l’Alta Direzione si impegna formalmente a:

  • Fornire le risorse umane, tecniche ed economiche necessarie per il raggiungimento degli obiettivi definiti.
  • Perseguire il miglioramento continuo delle nostre prestazioni sociali.
  • Comunicare questa politica a tutti i livelli dell’organizzazione e renderla disponibile alle parti interessate pertinenti.
Certificato PAS 24000